İçeriğe geç
0533 127 83 33

Faaliyet alanı

İş hukuku

İşten çıkarma, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve iş kazası… İşçi ve işverenlere arabuluculuktan dava takibine dengeli destek.

0533 127 83 33WhatsApp
İş Hukuku
6 alt konu

Turizm başta olmak üzere sezonluk çalışmanın yaygın olduğu sektörlerde iş ilişkileri kendine özgü sorunlar doğurur: sezon sonunda işe çağrılmama, kayıt dışı fazla mesai, eksik bildirilen ücretler… Bu uyuşmazlıklarda süreler kısadır ve çoğunda dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunludur.

İşçilere hak kaybına uğramadan alacaklarını almaları, işverenlere de uyuşmazlık doğmadan doğru fesih ve belge düzeni kurmaları için destek veriyoruz.

İş Hukuku alanında neler yapıyoruz?

Kıdem ve ihbar tazminatı

En az bir yıl çalışan işçiye, haklı bir neden olmaksızın işten çıkarıldığında ya da haklı nedenle kendisi ayrıldığında her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir; bir yıllık tutar tavanı (73.729,84 TL) geçemez. Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte ayrıca ihbar tazminatı doğar.

İşe iade davası

Otuz ya da daha fazla işçinin çalıştığı iş yerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, geçerli neden gösterilmeden işten çıkarılırsa işe iadesini isteyebilir. Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak şarttır.

Fazla mesai, izin ve ücret alacakları

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve yüzde elli zamlı ödenir. Kullandırılmayan yıllık izinler sözleşme sona erince ücrete dönüşür. Bu alacaklarda zamanaşımı beş yıldır; puantaj, tanık ve yazışmalar ispat için önemlidir.

Sezonluk ve dönemsel çalışma

Otel ve restoranlarda sezon sonunda iş sözleşmesi çoğu zaman askıya alınır; yeni sezonda işe çağrılmamak ise feshe dönüşebilir. Aynı işverende farklı sezonlarda geçen çalışmalar kıdem süresinde birleştirilir; her sezonun giriş-çıkış kayıtları bu yüzden önemlidir.

İş kazası ve meslek hastalığı

İş kazasında işveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadıysa işçinin maddi ve manevi zararını karşılamakla yükümlüdür; kazada hayatını kaybeden işçinin yakınları destekten yoksun kalma tazminatı isteyebilir. İş kazası tazminat davalarında arabuluculuk şartı yoktur.

İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk

Kıdem, ihbar, ücret ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk aşamasında hesaplamalar ve belge hazırlığı doğru yapılırsa uyuşmazlık çoğu zaman dava açmadan çözülür.

Önemli süreler

1 ayİşe iade için fesih bildiriminden itibaren arabulucuya başvuru
2 haftaArabuluculukta anlaşılamazsa işe iade davası açma süresi
5 yılKıdem, ihbar, ücret, fazla mesai ve izin alacaklarında zamanaşımı
6 iş günüHaklı nedenle derhal fesih için öğrenmeden itibaren süre (her hâlde 1 yıl)

Önce hesaplayın

Aşağıdaki araçlar güncel oranlarla tarayıcınızda çalışır; girdiğiniz bilgiler hiçbir yere gönderilmez.

Kıdem ve ihbar tazminatıTavan, giydirilmiş ücret, damga ve gelir vergisiyle brüt ve net tutar.İşe iade tazminatlarıBoşta geçen süre ücreti, işe başlatmama, kötü niyet ve sendikal tazminat.İşçilik alacaklarıFazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti.

Sık sorulan sorular

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kendi isteğiyle ayrılan işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılıksız bırakılması, sigortanın eksik yatırılması gibi haklı nedenlerle yapılan fesihlerde ve emeklilik, askerlik, evlilik gibi kanuni hâllerde kıdem tazminatı hakkı doğar.

Sezonluk çalışıyorum; kıdemim nasıl hesaplanır?

Aynı işverene ait iş yerinde farklı sezonlarda çalışılan süreler birleştirilerek hesaplanır. Sezon aralarında sözleşmenin askıda kaldığı dönemler kıdeme eklenmez.

İşveren olarak bir işçiyi nasıl işten çıkarmalıyım?

Fesih yazılı yapılmalı, nedeni açık ve kesin biçimde belirtilmelidir. Davranış ve performans nedenli fesihlerde işçinin savunması alınmalıdır. Bildirim sürelerine uyulmalı ya da ihbar tazminatı peşin ödenmelidir.

Arabuluculuk toplantısına gitmezsem ne olur?

Geçerli mazereti olmadan ilk toplantıya katılmayan taraf, sonradan açılan davada haklı çıksa bile yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur ve lehine vekâlet ücretinin yarısına hükmedilir.

İlgili rehber yazılar