Hesaplama aracı
İşe iade tazminatları hesaplama
İşe iade davası kazanıldığında ödenecek boşta geçen süre ücretini ve işe başlatmama tazminatını; kötü niyet ve sendikal tazminatı hesaplayın.
Ücretinizi ve çalışma tarihlerinizi girin; iş güvencesi şartları, boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı ya da kötü niyet tazminatı burada görünür.
Sonuçlar güncel tarifelerle hesaplanan tahmini tutarlardır; hukuki görüş yerine geçmez. Dosyanıza özgü hesap için bizimle görüşün.
İşe iade kararından sonra ne olur?
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurarak işe başlamak istediğini bildirmelidir. İşveren bir ay içinde işçiyi işe başlatmazsa işe başlatmama tazminatı (en az dört, en çok sekiz aylık ücret) öder.
İşçi işe başlatılsa da başlatılmasa da karar kesinleşinceye kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer hakları boşta geçen süre ücreti olarak ödenir.
Kötü niyet tazminatı
İş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin sözleşmesi kötü niyetle feshedilirse bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı istenebilir.
Sık sorulan sorular
İşe iade davası açmak için ne kadar sürem var?
Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşılamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılır.
İşe başlatmama tazminatının kaç ay olacağını kim belirler?
Mahkeme, kıdem süresi ve fesih nedeni gibi durumları gözeterek dört ile sekiz ay arasında bir süre belirler. Araç, seçtiğiniz süreye göre tutarı hesaplar.
Diğer araçlar